【個人成長】如何衡量你的人生?創新大師Clayton Christensen給出完美解答 - Growth - 2021-06-10 | Asia Business Leaders
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【個人成長】如何衡量你的人生?創新大師Clayton Christensen給出完美解答

10th June, 2021| In Growth

哈佛商學院最重要的一課,不是教你如何追求成功,而是要如何衡量人生?面對人生有三大重要課題,你要如何選擇呢?

已故創新大師、哈佛大學教授Clayton Christensen的經典著作《The Innovator's Dilemma》是20世紀最有影響的20本商業書籍之一。其另一本聯合著作《How Will You Measure Your Life?》則檢討了人生三大問題:工作、家庭,及原則,只有三者平衡,才可能過著和諧的人生。

1.工作

Steve Jobs曾說過:「唯一讓人有工作滿足感的方法就是從事你認為偉大的工作,而通向偉大工作的唯一方法就是愛上所從事的工作。如果還沒找到這種工作,那就繼續找。不要將就,要跟隨自己的心,總有一天你會找到的。」但事實上,多數人都是為揾食而將就,每天從事著不喜歡的工作,過著不快樂的日子。

那麼要如何找到自己從事著熱愛的工作,那麼你得找到你的動機。心理學家Frederick Herzberg,於研究中提出「動機理論」,認為有兩個因素會影響工作的選擇與未來的走向,分別是:保健因素(如地位、薪水、工作環境等)與動機因素。

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找出工作的動機,才能讓你樂在工作。

動機因素包含了;意義、創造性、挑戰、所有權、自我意識、自豪感、獲得認可、責任感、個人成長等等。研究發現,在滿足工作的保健因素後,人們頂多不討厭現在所從事的工作,但要愛上它,就得滿足動機因素。因為動機因素,才是你在工作時感到幸福的原因。

許多人追求的是成功的「標籤」,賺更多的錢,獲得更好的頭銜。若你不想落得「窮得只剩下錢」,那麼你就該找出工作的動機。

那麼要如何確保這是自己想要從事的工作?作者提出,在接受一項工作(選擇)前,我們可以自問:「如果要做得愉快,那麼必須滿足那些條件?你接受這份的動機是出自內在,還是外在因素?為何你覺得自己可以勝任愉快?你有什麼樣的證據?」。
 
選擇了職業後,你就必須擬定周密計畫和應急戰略,因為人生就是這兩種策略交互應用。
 
舉例來說,Walmart的創立者Sam Walton 他早已訂好開連鎖超市是他的職業,其「周密計畫」就是在大城市開連鎖大超市。但是為了省運費,他選擇在第一家超市不遠處的小鎮開第二家超市,沒想到卻意外的爆火。於是他想到「應急戰略」在小城鎮開大超市,結果就這樣建立了零售王國。
 
作者提出,幾乎所有的成功都是周密計畫和意外機遇的產物,所以,做好準備,等到機遇 你才可能獲得成功。
 

2.家庭

好吧,人生不能全然只有工作,就像公司也不會只有一個部門。Clayton Christensen指出,從工作中可得到成就感,但只有美滿的家庭與人際關係能帶給你長久的快樂。若長久不花時間去培養人際關係,你身邊的人最後還是會離你而去。

很多人一心一意追求卓越,而犧牲掉家庭。作者指出,既然投資有可先後順序?那麼人生投資也可嗎?人們投資大部分的時間來追求事業,因為很快的可看到成果,但家庭與人際關係卻被擺最後,因為這要長期投資才看得到成果,但如果你有小孩,小孩的童年不能重來,孩子成長有父母的陪伴是很重要的。

研究顯示,孩子在最初三十個月聽到的話語越多,日後在字彙和閱讀能力測驗的表現也越好,尤其是互動性而非指使性的話語,將幫助孩子建立深入思考的習慣。若因忙於工作而冷落孩子,對於他們的未來可能會有相當大的影響。

父母常希望給孩子最好最多的資源,但其實卻剝奪了他們學習的能力。「父母的角色,是為孩子創造學習的機會,並幫助孩子建立能力與自信,而非幫他們解決問題。」

因此,父母應該要幫助孩子發現,他們的天賦及喜好,他們才有動機去發展自己的「成長過程」。長大後,他們才知道如何做出好的選擇。而這項訓練根基於「家庭文化」的建立,就如同公司也需培養公司文化一樣。
 
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家庭文化的建立,對小孩發展至關重要。

3.堅守人生原則

堅持人生原則相當重要,許多人都抱持著「就這一次就好,下不為例」的想法,而家破人亡、甚至犯法入獄,因為他們看不到最終要付出的代價有多大。

古代有言「勿以惡小而為之」,守住道德的缺口一旦打開,人生的方向恐整個扭轉。許多前科累累之人就是從小惡開始的。成功人士多是堅守原則,保持正直之人,例如;張忠謀、李嘉誠,他們在經商面,時常強調誠信的重要。

作者提到,人若是要免牢獄之災,一生成果化成泡影,那麼就得遵守人生原則,正直的生活著。
 
總而言之,找到喜愛的工作,擬定策略執行,找到人際關係的平衡,堅持人生原則,就能建構起完美的人生。


資訊參考來源:HBR

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