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【個人成長】找工作、合夥創業都需要它!善用人脈連結,開啟未來無限機運

1st December, 2021| In Growth

人脈的重要性遠超乎你的想像!根據美國人力資源管理協會與《Wall Street Journal》共同針對人資主管及求職者進行的調查結果顯示,有95%的人資主管和求職者是透過人脈關係找到適合的人才或工作;尤其是好的工作機會、重要的職務大多沒有開放公開徵選,需有「貴人」推薦。此外,不僅是找工作,創業、資金籌措、生活導師,甚至是人生伴侶,都可透過人脈而獲得。

5方法累積你的人脈資源,主動為自己創造機會!



1.善用強連結+弱連結,發揮最大效益

強連結是指一度連結(原本就認識)、經常聯繫見面、交情好的人,像是家人、死黨、青梅竹馬、很熟的同事或同學等,這樣的人脈往往會在你有困難時助你度過難關。

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而弱連結的概念是由史丹佛大學教授Mark Granovetter所提出,通常是指二、三度連結(透過他人認識)、較少聯絡的朋友、認識但不熟的人,像是曾經短暫共事過的同事、朋友的朋友、久未聯繫的同學、遠房親戚等。

想讓人脈關係發揮最大效益,就不要只依賴其中一種連結,而是要依照當下狀況思考該如何運用強、弱連結,也能藉由強連結來發展出更多的弱連結,為自己開拓人脈。

例如:一直苦無轉職機會的你,某天與死黨提及最近找工作的近況,碰巧死黨的同學是某間大公司的人資主管,而那間公司有你嚮往的職缺,在死黨的介紹下你認識了那位人資主管,相談甚歡後也順利錄取該職缺。這就是生活中常見的強、弱連結的好例子。

2.建立多元化的人際關係,創造更多機會

建立人脈關係是為了接觸更多的人,創造更多的機會。因此,不要侷限於固定的生活圈、社交圈,而是應該認識不同背景、不同領域、不同年齡層、不同國籍的人,當你的人際關係越多元,代表你會有更多、更不一樣的機會。

認識各式各樣的人,可以帶給你新的刺激、新的觀點,強化自己的調適能力,讓你在競爭激烈的職場環境中更具優勢。此外,與自己不同圈子的人,能夠提供你的生活圈所沒有的資訊,讓你了解外在環境與產業的變化,或許能因此找到新的職涯選擇或人生方向。

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3.關注並定期聯繫關鍵人脈,了解產業第一手訊息

你建立的人脈當中必須要有公司的高階主管、人資主管、獵頭業者等,這群人是重要的關鍵人脈,因為他們非常了解且能優先取得產業的發展趨勢、公司未來的佈局方向、目前企業的雇用情形等寶貴的第一手訊息。

可透過社群媒體關注這群人脈,並定期與他們聯繫、見面聊聊,從他們口中你能夠獲得精準且重要的資訊,藉此了解市場的變化,有助於你提早佈局你的發展方向。

4.主動提供協助,建立互惠關係

人與人之間的關係必須是互惠的,若你一直索求、卻鮮少給予協助,最終只會讓對方離你而去。透過仔細聆聽對方說的話,找出對方可能需要幫忙的地方,並主動提供協助,也許你無法解決對方的問題,但可以善用你的人脈,向對方介紹能幫助解決問題的人。

不論對方於你而言是否有實質利益,最重要的是與人保持良好互動關係,透過主動提供協助、幫別人做點小事、幫忙牽線、互相分享想法與資訊等,是最自然的人際關係維繫方式。

5.保持聯繫,培養人脈是持續的過程

當你在外頭認識了很多人,回家後卻很少花時間保持聯絡、培養友誼,久而久之,原先的連結便會斷掉。人脈並不是只有在特定情況或緊急時刻才聯繫,而是應該培養信任、長久的互惠關係。

要記得,人際關係的建立與培養是一個持續的過程,保持聯繫的目的是讓對方了解你的近況,並透過對方取得最新資訊。也許有些人脈現階段無法介紹工作機會給你,但只要保持聯絡,未來可能就有派得上用場的一天。

資訊參考來源:Forbes、Wall Street Journal



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