每位員工都是公司的一份子，要維持其運作正常，當然就得確保其身心健康。隨著科技發展，加上疫情影響，遠端工作已越來越普遍，這對雇主評估員工身心健康增添困難度。新加坡人力部推出了iWorkHealth線上雇員健康調查工具，幫助雇主了解員工身心狀況，以祭出對應措施。

員工的身心健康才是企業的競爭力

資訊的發達，導致競爭激烈，員工們有時得一人身兼多職，而職場競爭、霸凌更是讓人身心俱疲，長久下來恐影響心理健康。近年全球陸續傳出過勞死、員工自殺新聞；在美國職場，員工憂鬱、焦慮、恐慌、工作倦怠、失眠及酗酒等情緒困擾問題日益嚴重。

員工身心健康出現狀況將會大大降低工作表現，例如；原本準時上班的人出缺勤異常、生產力下降、出現工作倦怠等。而就算有人發現到自己心理狀態出現問題，也會擔心被同事歧視，而不敢告知老闆或就醫。

因此，為了讓員工維持工作表現，強化員工身心健康已是世界趨勢，在歐美已經有許多企業推出各種課程、服務來確保員工身心健康。

iWorkHealth讓政府直接掌握企業雇員健康

有鑑於此，身為亞洲四小龍之一的新加坡推出了iWorkHealth線上雇員健康調查工具。iWorkHealth採用線上調查表的形式，員工上網填寫問卷後，報告結果將發送給雇主，雇主以此做為參考，想出因應措施來改善員工的工作環境、內容等。

要使用該工具，企業必須在iWorkHealth上註冊，然後讓員工填寫調查表。該調查表約有71個問題，這些問題涉及工作場所中與壓力相關的因素，包括：工作要求、工作控制、工作認可，組織文化以及與主管和同事的關係。 

然後，公司將收到匯整報告，此後，新加坡政府將會鼓勵公司對報告中所出現的問題進行改善。若要知道其措施是否奏效，公司可以要求其員工重新參加調查，以查看評分是否有所提高。

*資訊參考來源： HRMAsia